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荆楚网（湖北日报网）讯（通讯员 张静、李晶、刘奕君）6月1日，笔者在襄阳市审计局获悉，近年来，该局高度重视年轻干部队伍建设，坚持“育选管用”全链条发力，助力年轻干部在成长黄金期“拔节出穗”，为审计事业高质量发展注入青春力量。三年来，先后荣获“全国审计机关先进集体”“全国审计机关最美审计人”“全省先进基层党组织”等市级以上集体和个人荣誉178项。

坚持全链条培养，固根培土育好苗。一是做深思想领航。实施年轻干部理想信念宗旨教育工程，邀请领导专家上门讲解党的创新理论、省市重大决策部署等，配合抽调年轻干部参与巡视巡察、专项督查、联合办案等，帮助年轻干部拓宽政治视野、积累政治经验、提高政治能力。二是做实职业启航。以“身边人讲身边事、身边人讲自己事、身边事教育身边人”的形式，开发典型案例剖析、程序规则讲授、专报撰写研讨等针对性课程，帮助年轻干部快速提升专业知识、业务能力。近三年先后选派65人次参加上级专业培训，自主开发课程培训350人次，年轻干部业务能力显著提升，1人被聘为审计署特约教师、7人入选全省首届“审计业务能手”。三是做优组织护航。实行“实务导师制”和“团队帮扶制”，通过思想上领、工作上带、生活上帮对年轻干部实施“一对一”“点对点”精准培养。组建大数据分析、信息写作、优秀审计项目培育等五个攻关团队，定期开展经验分享、失误剖析、互评互助等活动，营造年轻干部“比学赶帮超”浓厚氛围。三年来，年轻干部撰写的30多篇AO实例和审计方法在审计署获奖，10多篇审计案例入选省审计厅计算机审计案例，5篇大数据审计创新案例分获全省一、二、三等奖。

坚持全方位锻炼，搭台压担墩好苗。一是在扎根基层中磨练。有针对性的选派表现优秀、缺乏基层历练的年轻干部到村、到企业、到乡镇挂职或工作，帮助其经风雨、见世面、壮筋骨。局机关29名35岁以下干部全部具有2年以上基层工作经历。二是在重大项目中历练。先后推荐67优秀年轻干部到审计署、省审计厅深度参与重大审计项目，帮助其开眼界、练心智、长才干。2022年，推荐1名年轻干部参加联合国审计项目，得到审计署充分肯定。三是在一线岗位中锤炼。坚持“一切工作到支部”，让年轻干部在审计项目一线既当主审又当临时党支部书记、委员，促使党建业务“双融合”，能力素质“双提升”。定期开展跨科室轮岗交流，为每名年轻干部明确两个以上培养方向，着力培养复合型人才。目前，局机关29名35岁以下的年轻干部中70%能胜任主审，40%的年轻干部能担任两个以上行业项目的主审。

坚持全要素激励，精准滴灌壮好苗。一是以励为先，让年轻干部有器重感。突出年轻干部主体地位，每年开展两次思想动态问卷调查，在机关重大事项决策前充分征求年轻干部意见建议，推选年轻干部担任“三重一大”事项监督员，不定期组织趣味运动会、交心谈心会、献计献策会，及时为年轻干部排压力、解心结、鼓干劲，让其在受重视、被尊重的氛围中主动担当作为。二是以用为要，让年轻干部有成就感。坚持“信任是最大的激励，使用是最好的培养”，实行年轻干部“一人一档”，依据日常考核和动态跟踪，大胆提拔重用优秀年轻干部，让年轻干部敢闯敢为。三年来全局共提拔23人次35岁以下年轻干部走上中层领导干部岗位，局机关16名科长中35岁以下有9名，7名副科级领导干部全部为33岁以下。三是以绩为尺，让年轻干部有认同感。优化完善《襄阳市审计局综合量化考核奖惩办法》，将全体干部纳入考核范畴，以实干实绩论英雄，变“伯乐相马”为“赛场赛马”。三年来，局机关量化考核成绩优异的年轻干部中有22人次年度考核为优秀，30人次被提拔重用，27人次晋升职级，5人入选全市“向上向善好青年”，1人作为全省唯一代表入选审计署“审计青年”。

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