1、自收自支类事业单位改革，原工作人员如何安置随着事业单位分类改革中，生产经营类事业单位改企，自收自支类事业单位，和自收自支类事业编制、自定自筹类事业编制，都会撤销。

(资料图)

2、事业机构撤销，单位改企，自收自支类、自定自筹类事业编制收回撤销，不再使用。

3、自收自支事业单位撤销后，根据职能不同，管理、执法类职能划归相应的事业单位承担，其他生产经营类、中介服务类职能改企，实行管办分离、事企分开，事业单位不再承担生产经营职能，今后也不再成立承担生产经营类的事业单位。

4、机构改革后，自收自支编制撤销。

5、按照《机构编制法》规定，除法律规定的行政、事业编制类型外，地方政府不允许自行核定、使用编制类型。

6、原使用自收自支编制、自筹自定编制的工作人员，2002年之前通过就业分配的大中专本科毕业生，以及之后通过招考进入事业单位序列的正式职工，退役军人安置人员，都可以通过分流安置，或者随职能划转，安置到其他事业单位就职。

7、地方政府自行招聘的合同工、编外临时人员，要么随企改制，重新就业，要么自主择业、创业。

8、真宁腔调，贴心提示：评论刷得太快，来不及全部回复，若有问询，请私信。

9、文章看点：承担生产经营职能的自收自支类事业单位改制为企业，实行管办分离、事企分开；2、自收自支、自定自筹类事业编制回收撤销，不再使用；3、正式职工分流安置，合同制人员重新就业或者自主择业。

10、　　事业单位分类改革，人员分流安置有三个基本原则：总的安置原则，是按照“编随事走、人随编走”的原则，安置整合、撤销后的分流人员。

11、2、为了解决临退休人员安置问题，工勤人员工资满20年、干部工作满30年，距离退休不足5年，可以申请提前退休，提前交由社保部门接管。

12、病休和未满年限但临近退休年龄的，也可适当放宽条件限制。

13、3、对于招聘的合同制管理人员，包括合同工、临时工、劳务派遣工等编外人员、自收自支人员、自定自筹类编制人员，统一按照《劳动合同法》规定给予经济补偿后自主择业。

14、也可以随企改制，安置到新成立的企业就业。

本文到此分享完毕，希望对大家有所帮助。

关键词：