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劳动合同对劳动报酬约定不明要怎样处理

劳动合同对劳动报酬约定不明的处理首先是可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

劳动报酬约定的注意事项有哪些

劳动报酬约定的注意事项有下列几项：

1.劳动报酬的约定应当由用人单位与劳动者共同协商一致确定。

2.在工资数额方面，公司还可以约定月薪或者年薪，部分特殊的岗位也可以采用计时或者计件方式，但是无论是哪一种方式，约定应当明确，同时需要明确是税后还是税前工资，如果公司还有其他补贴，也可以明确约定补贴的数额。

3.在支付时间方面，公司至少每月发放一次工资，找法网提醒，对于非全日制用工，法律规定支付周期不得长于十五天。

4.公司应当在劳动合同中就加班费计算而定基数进行明确的约定，以免双方发生争议。但是如果公司故意规避法律，将加班费计算基数约定得比实际工资低，则该条款很可能被认定为无效，而以员工的实际月平均公司作为计算基数。

劳动报酬的基本类型

劳动报酬有以下三种基本类型：

1.货币工资，用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴、补贴等；

2.实物报酬，即用人单位以免费或低于成本价提供给劳动者的各种物品和服务等；

3.社会保险，指用人单位为劳动者直接向政府和保险部门支付的失业、养老、人身、医疗、家庭财产等保险金。

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